G2//075 for blogger: ゆとり(●´ω｀●)

KYONOです。

コンサルタントで有名な大前研一さんが以下のように申されたそうです。

大前研一氏が指摘する。菅政権は卒業後3年以内の就職希望者を正規雇用した企業や正規雇用を前提にトライアル雇用を実施する企業に対する奨励金を創設したり、大学に配置している「キャリアカウンセラー」や
ハローワークに配置している「就職ジョブサポーター」を倍増したりしているが、おそらく焼け石に水だろう。

なぜなら日本企業は今年度の大学新卒者の採用予定人数を昨年度より40％ぐらい削減しているからだ。
その最大の理由は景気が悪いことではない。企業が必要としている人間と今の日本の大学が作り出している人間が、完全にミスマッチになっていることである。

たとえば私が主宰する経営勉強会に参加している経営者たちは最近、異口同音に同じタイミングでこう言い始めた。
「我々が求めている人材なら何人でも採用したいが、応募してくるのは採用する気がしない学生ばかりだ」
あのレベルの人間を採用して、うちの会社の将来があるとは思えない」

「だから今後は海外で採用するか、日本に来ている外国人留学生を採用したい」

すでにパナソニック、楽天、ファーストリテイリング、ローソンなどが外国人採用を拡大している
（私自身がそうすべきだと叫んできた）が、そういう言葉を日本の経営者から一斉に聞いたのは、
40年近くになる私の経営コンサルタント人生でも初めてのことだ。

今まで日本企業は、大学新卒者を採用し、給料を払いながら会社の戦力になるよう教育・養成してきた。
この前提を疑ってかかった経営者はあまりいなかったと思う。しかし、今や日本の大学を前提としたグローバル化は不可能だ。

ネットの意見

2 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:10:43 ID:6zLxvBoB0: ゆとり教育の成果ですね。

6 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:13:28 ID:8UkI6m0P0: 日本で採用を減らす最大の理由は少子化で日本市場が縮小していることだろ
学生の質云々の話ではない

7 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:14:19 ID:jNHUHXrX0: 他国のものは良く見える。

自国のものは悪く見える。

それと同じ

11 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:15:20 ID:9XRuq7qU0: >「我々が求めている人材なら何人でも採用したいが、応募してくるのは採用する気がしない学生ばかりだ」

低い賃金で奴隷になってくれる人材が欲しいわけですね

16 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:17:33 ID:tRg6/66d0: ３年生から就職活動なんかに、うつつを抜かしている学生なんか採りません。４年間みっちり勉強してください・・・これくらい言えば本物だがね、大前君。

19 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:17:56 ID:f40ReRBL0: 企業の言う質＝何時間サビ残できるか
21 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:18:17 ID:gQV/jtpp0: 大学以前に、小中高の腐れ教師どもが
「学校は平和と人権を教える場所」とかホザいてるしな。

安倍の言ってた通りだ。日本は教師に潰される。
22 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:18:53 ID:XvO0Gy1c0: ＞私自身がそうすべきだと叫んできた

しかも売国奴の戯言ときている

26 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:20:32 ID:fiBONNpp0: >すでにパナソニック、楽天、ファーストリテイリング、ローソンなどが外国人採用を拡大している
>（私自身がそうすべきだと叫んできた）

お前が諸悪の根源だったのかよww

28 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:20:55 ID:Zg5syraS0: 日本企業が子育てを軽視したせいで日本は少子化になり
今度は国内は少子化で需要がないといって海外に移転しようとする
まさに企業なんて稲を食いつくすイナゴのようなもの
29 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:21:06 ID:pLCsOp960: 明らかに「ゆとり効果」が出てる
しかもリーマンショックと相まって10倍モードで進行中
この世代のヤツ等をどうするんだ？
仮に社会に出たって人並みに育つ見込みが無いぞ。
どんなに若いって言ったって躾や常識を覚える年齢はとっくに超えてる。
義務教育の期間が人間として育つかどうか決まる時期なんだ。

34 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:24:21 ID:UgsLD08p0: 団塊世代がゆとり教育を推進しながら
今度は日本人の若者は質が悪いと罵る
もう日本の若者は革命でも起こすしかないな
このままでは日本は老害に食いつぶされる
36 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:24:25 ID:Y/So/1EoO: 大前は日本については誰かを叩く話しかしない？
コイツが絶賛したのは破綻したアイスランドで今は超インフレの韓国。
経済評論家の肩書続けてるのが信じられん

37 名前：名無しさん＠十一周年：2011/02/04(金) 11:24:31 ID:YANii0vf0: 「子供の頃から競争なんてかわいそう」と育てていたら
大人になって競争のスタートラインにも立てなかったでござるの巻

などなど。。。

経験からいえば外国人でも出来る人はできるし、出来ない人はできないでしょ。

それに出来る人は、ファーストリテイリングなんかで働きたいと思わないと思うんですけどね。

人を育てるという理念が欠落している会社に明日はないと思いますが。

オレはファーストリテイリングで働く外国人の人にインタビューしてみたいっすね。(●´ω｀●)

んで、よく分からないんですけど、外国人採用って正社員での採用ってことですかね。

ユニクロなんかは、準社員という会社にとって都合のいい人を多く採用しているような気がしますが。

正社員は過酷と聞いてます。

もちろん昇給し、待遇が素晴らしくよくなるなどのメリットがあるのであれば、正社員となって過酷な社内競争を勝ち進んでいくべきだと思いますが、そうじゃないとなるとね、ただただ過酷だと本当に奴隷じゃないですか。

余りに過酷な状況を作って逆に反日の人を増産しないようにして頂きたいっすね。

それに今の若い世代を叩くなんて遅すぎだと思うんです。

教育の現場は終わってるってのは学校関係の友達から聞いてましたが。

親も酷けりゃ教師も酷いで、子供たちが可哀想だといってました。

大前さんも経営者を教育するのではなく、今の子供たちを教育するところから始めるべきではないすかね。

まぁ底辺のオレが言うセリフではないですが。

今日は愚痴ですね、すいません。

それでは本日ご紹介するお店です。

埼玉の美人妻のお店ですよ。